¿Es legal contratar a un detective para investigar una baja laboral?

Sí. Una empresa o una mutua puede encargar a un detective privado que compruebe si un trabajador en incapacidad temporal (IT) realiza actividades incompatibles con su baja. Es una práctica habitual y aceptada por los tribunales, siempre que se respeten unos límites.

Qué dice la ley

La Ley 5/2014 de Seguridad Privada regula la investigación privada: solo pueden hacerla detectives con TIP y agencias inscritas en el Registro Nacional de Seguridad Privada, y siempre a petición de alguien con un interés legítimo. La empresa que paga el salario o la prestación lo tiene.

Por su parte, el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores considera causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual. Los tribunales han entendido que lo es, por ejemplo, trabajar para otra empresa durante la baja o realizar esfuerzos que retrasan la curación.

Los límites: qué puede y qué no puede hacer el detective

• Puede observar y grabar al trabajador en espacios públicos: la calle, un comercio, una obra, un gimnasio abierto al público.
• No puede entrar en su domicilio ni grabar en espacios privados.
• No puede acceder a su móvil, a su correo ni a sus perfiles privados, ni colocar un GPS en su vehículo.
• No investiga datos de salud: comprueba conductas, no diagnósticos.

Si se respetan estos límites, el informe es una prueba válida.

Cómo usar el informe

El informe se entrega a la empresa o a su abogado laboralista y puede aportarse en el Juzgado de lo Social si el trabajador impugna el despido. El detective que lo firma puede ratificarlo en el juicio como testigo, algo que da mucha fuerza a la prueba.

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